Купить услугу
* Ваше имя:
* Ваш телефон:
* Сообщение:
* поля, обязательные для заполнения
юридический центр ВЕРДИКТ
  • +7 (903)-629-75-95 8(499) 755 71-39
  • +7(929)500-68-60
Время работы:
Пн-Вс с 9.00 до 23.00
консультации:
сlient@verdct.ru
Купить услугу
Достижения

 

• СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ

ОЗНАКОМИТЬСЯ

Отзывы
Владимир
Обратившись в юридический центр ВЕРДИКТ когда нужна была помощь по решению вопроса о наследстве. Ситуация была сложная и не каждый брался за выполнения работ, ну либо была предложена заоблачная цена за услуги. Некому не пожелаю пережить тот момент, когда родные люди становятся не просто чужими, но и непорядочными. Спасибо сердечное за вашу помощь и колоссальную поддержку!
Анжелика Хилькевич
Хочу поблагодарить компанию за профессионализм и за быстрое оказание услуг! Спасибо вам за быстрое и грамотное составление брачного договора нам с мужем.Мы остались довольны обратившись к вам.

Кадровые вопросы

Сколь бы сложным и многостраничным не был Трудовой кодекс РФ, он всё равно не способен в полном объёме охватить всё многообразие кадровых вопросов. Именно несовершенство действующего законодательства зачастую становится главным фактором, осложняющим процессы решения таких разногласий. Тщательный поиск нужной информации в многочисленных подзаконных актах, анализ других документов в различных судебных инстанциях – человек без специальной подготовки и образования вряд ли сумеет самостоятельно разобраться во всех этих юридических хитросплетениях. Поэтому мы рекомендуем вам не откладывать в долгий ящик обращение за помощью к профессиональному и опытному юристу по кадровым вопросам в Москве – именно такие надёжные специалисты собраны в штате нашей компании.

Чаще всего нашим адвокатам по кадровым вопросам приходится оказывать клиентам услуги комплексного характера. В них могут входить следующие процедуры:

  • Детальная и информативная консультация по вопросам кадровой работы в организации
  • Представление интересов клиента на переговорах между работодателем и сотрудником.
  • Составление ходатайств и обращение с ними в различные инстанции (к примеру, в трудовую инспекцию).
  • Тщательное изучение имеющихся документов при подписывании или расторжении трудового договора или контракта.
  • Подача искового заявления в суд и последующая защита интересов клиента в судебных инстанциях.
  • Внесение изменений в формулировку причин увольнения или восстановления на работе.
  • Взыскание положенной компенсации за неиспользованный период отпуска или невыплаченной заработной платы.

По сути, именно от того, насколько богатой является юридическая практика специалиста, насколько оперативно он способен ориентироваться в действующих законах и подзаконных актах, а также насколько эффективно он умеет вести диалог как со своим клиентом, так и с его оппонентами, зависит исход дела. Оказываемые нашими сотрудниками юридические услуги по кадровым вопросам недороги, действенны и позволят вам быстро и гарантированно добиться справедливости, отстояв свои законные интересы.